1. Mzdy

• Agenda mzdových listů, evidence druhu pracovního poměru, tarifní sazby, odpočitatelné položky, účet pro převod mzdy, zdravotní pojišťovna, ….
• Zadávání výkazů práce, odměn a prémií, dovolených, nemocí a jiných mzdových složek.
• Možnost vytvářet vlastní mzdové složky a modifikovat výpočty již vytvořených mzdových složek.
• Měsíční zpracování mezd včetně dávek sociálního a zdravotního pojištění, výpočet srážkových a zálohových daní.
• Evidence práce neschopných (a výpočet dávek).
• Evidenční list důchodového pojištění.
• Kvartální vyhodnocení mzdových průměrů.
• Automatické zaúčtování do účetnictví.
• Výpočet průměrů pro DNP.
• Nastavení konstant pro zpracování (sazby pojištění, sazby daně, čísla účtů atd.) pro jednotlivé měsíce - tím je možno zachytit aktuálně všechny změny.
• Evidence rodinných příslušníků.
• Výplatní listiny.
• Příjmy od jiných zaměstnavatelů.
• Závěrečné zúčtování (měsíční a roční uzávěrky).
• Spoření, pravidelné srážky.
• Tvorba příkazů k úhradě (mzdy, odvody, …).
• Výkazy pro zdravotní pojišťovny.
• Penzijní připojištění.
• Dary.

2. Personalistika

• Osobní karty zaměstnance se všemi personálními údaji.
• Podrobný popis kvalifikace
• Přehled o platbách zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení.
• Příjmy pro státní dávky.
• Sledování konce zkušební doby.
• Evidence rodinných příslušníků.
• Evidence průběhu vzdělávání a kurzů.
• Sledování termínů jubileí apod.
• Evidence uchazečů o zaměstnání.
• Veškeré potřebné výkazy, statistiky, přehledy podle různých kritérií, potvrzení o příjmech, potvrzení o zaměstnání apod.
• Pracovně-právní dokumenty ke každému zaměstnanci lze naskenovat a v grafické podobě uložit, případně rovnou vytvořit v prostředí MS WORD.

Organizační schéma

• Popisy pracovních míst.
• Grafické vytváření organizačních schémat, definice libovolné organizační struktury firmy.
• Detail organizačního členění - pohled na začlenění konkrétního pracovníka.
• Organizační schéma firmy jako celek.
• Libovolný detail jakékoliv části organizačního schématu.